Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 9 апреля 2014, 18:01
- Прокуратура Ставропольского края
Прокуратурой выявлены нарушения при назначении на руководящую должность в министерстве.
Текст
Поделиться
В прокуратуре Ставропольского края проведена проверка законности назначения работника на должность начальника отдела министерства экономического развития Ставропольского края.
Действующее законодательство предусматривает определенные квалификационные требования при назначении на должности главной группы государственной гражданской службы Ставропольского края, к которым относится указанная должность начальника отдела. Основные требования к кандидату: высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Вместе с тем в ходе проверки установлено, что при назначении работника на вышеуказанную должность данные квалификационные требования учтены не были.
Установлено, что последний получил высшее профессиональное образование в июле 2012 года, на государственную гражданскую службу поступил в октябре 2012 года, а на должность начальника отдела Министерства назначен в декабре 2013 года в порядке перевода с равнозначной должности из упраздняемого Комитета Ставропольского края по государственному заказу, то есть без 3-летнего стажа гражданской службы или 4-летнего стажа работы по специальности (направлению подготовки).
При этом, при назначении его на главную должность был неправомерно учтен общий трудовой стаж – период работы во время обучения в ВУЗе, а не стаж работы по специальности (направлению подготовки), т.е. после получения высшего образования.
Более того, в ходе проверки фактического осуществления начальником отдела трудовой деятельности в период обучения получены данные, подвергающие сомнению записи в трудовой книжке, в частности - пояснения руководителя организации и сведения пенсионных органов об отсутствии за периоды работы в 3-х организациях страховых отчислений, являющихся одним из основных фактов подтверждения трудового стажа.
Несмотря на приведенные обстоятельства кандидат был назначен на руководящую должность в Министерстве.
В связи с этим прокуратурой края министру экономического развития Ставропольского края внесено представление об устранении нарушений закона, в котором поставлен вопрос о соответствии начальника отдела занимаемой должности, а также привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
Результаты рассмотрения акта прокурорского реагирования находятся на контроле в прокуратуре края.
Действующее законодательство предусматривает определенные квалификационные требования при назначении на должности главной группы государственной гражданской службы Ставропольского края, к которым относится указанная должность начальника отдела. Основные требования к кандидату: высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Вместе с тем в ходе проверки установлено, что при назначении работника на вышеуказанную должность данные квалификационные требования учтены не были.
Установлено, что последний получил высшее профессиональное образование в июле 2012 года, на государственную гражданскую службу поступил в октябре 2012 года, а на должность начальника отдела Министерства назначен в декабре 2013 года в порядке перевода с равнозначной должности из упраздняемого Комитета Ставропольского края по государственному заказу, то есть без 3-летнего стажа гражданской службы или 4-летнего стажа работы по специальности (направлению подготовки).
При этом, при назначении его на главную должность был неправомерно учтен общий трудовой стаж – период работы во время обучения в ВУЗе, а не стаж работы по специальности (направлению подготовки), т.е. после получения высшего образования.
Более того, в ходе проверки фактического осуществления начальником отдела трудовой деятельности в период обучения получены данные, подвергающие сомнению записи в трудовой книжке, в частности - пояснения руководителя организации и сведения пенсионных органов об отсутствии за периоды работы в 3-х организациях страховых отчислений, являющихся одним из основных фактов подтверждения трудового стажа.
Несмотря на приведенные обстоятельства кандидат был назначен на руководящую должность в Министерстве.
В связи с этим прокуратурой края министру экономического развития Ставропольского края внесено представление об устранении нарушений закона, в котором поставлен вопрос о соответствии начальника отдела занимаемой должности, а также привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
Результаты рассмотрения акта прокурорского реагирования находятся на контроле в прокуратуре края.
Источник:
Прокуратура Ставропольского края
Дата публикации:
9 апреля 2014, 18:01
Прокуратурой выявлены нарушения при назначении на руководящую должность в министерстве.
В прокуратуре Ставропольского края проведена проверка законности назначения работника на должность начальника отдела министерства экономического развития Ставропольского края.
Действующее законодательство предусматривает определенные квалификационные требования при назначении на должности главной группы государственной гражданской службы Ставропольского края, к которым относится указанная должность начальника отдела. Основные требования к кандидату: высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Вместе с тем в ходе проверки установлено, что при назначении работника на вышеуказанную должность данные квалификационные требования учтены не были.
Установлено, что последний получил высшее профессиональное образование в июле 2012 года, на государственную гражданскую службу поступил в октябре 2012 года, а на должность начальника отдела Министерства назначен в декабре 2013 года в порядке перевода с равнозначной должности из упраздняемого Комитета Ставропольского края по государственному заказу, то есть без 3-летнего стажа гражданской службы или 4-летнего стажа работы по специальности (направлению подготовки).
При этом, при назначении его на главную должность был неправомерно учтен общий трудовой стаж – период работы во время обучения в ВУЗе, а не стаж работы по специальности (направлению подготовки), т.е. после получения высшего образования.
Более того, в ходе проверки фактического осуществления начальником отдела трудовой деятельности в период обучения получены данные, подвергающие сомнению записи в трудовой книжке, в частности - пояснения руководителя организации и сведения пенсионных органов об отсутствии за периоды работы в 3-х организациях страховых отчислений, являющихся одним из основных фактов подтверждения трудового стажа.
Несмотря на приведенные обстоятельства кандидат был назначен на руководящую должность в Министерстве.
В связи с этим прокуратурой края министру экономического развития Ставропольского края внесено представление об устранении нарушений закона, в котором поставлен вопрос о соответствии начальника отдела занимаемой должности, а также привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
Результаты рассмотрения акта прокурорского реагирования находятся на контроле в прокуратуре края.
Действующее законодательство предусматривает определенные квалификационные требования при назначении на должности главной группы государственной гражданской службы Ставропольского края, к которым относится указанная должность начальника отдела. Основные требования к кандидату: высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Вместе с тем в ходе проверки установлено, что при назначении работника на вышеуказанную должность данные квалификационные требования учтены не были.
Установлено, что последний получил высшее профессиональное образование в июле 2012 года, на государственную гражданскую службу поступил в октябре 2012 года, а на должность начальника отдела Министерства назначен в декабре 2013 года в порядке перевода с равнозначной должности из упраздняемого Комитета Ставропольского края по государственному заказу, то есть без 3-летнего стажа гражданской службы или 4-летнего стажа работы по специальности (направлению подготовки).
При этом, при назначении его на главную должность был неправомерно учтен общий трудовой стаж – период работы во время обучения в ВУЗе, а не стаж работы по специальности (направлению подготовки), т.е. после получения высшего образования.
Более того, в ходе проверки фактического осуществления начальником отдела трудовой деятельности в период обучения получены данные, подвергающие сомнению записи в трудовой книжке, в частности - пояснения руководителя организации и сведения пенсионных органов об отсутствии за периоды работы в 3-х организациях страховых отчислений, являющихся одним из основных фактов подтверждения трудового стажа.
Несмотря на приведенные обстоятельства кандидат был назначен на руководящую должность в Министерстве.
В связи с этим прокуратурой края министру экономического развития Ставропольского края внесено представление об устранении нарушений закона, в котором поставлен вопрос о соответствии начальника отдела занимаемой должности, а также привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
Результаты рассмотрения акта прокурорского реагирования находятся на контроле в прокуратуре края.
© 2003-2025 Прокуратура Ставропольского края
Все права защищены
Все права защищены
Адрес:
355035, г.Ставрополь, пр.Октябрьской революции, 9/1
Телефон: +7 (8652) 25-54-27
Телефон: +7 (8652) 25-54-35
Телефон: +7 (8652) 25-53-14
Телефон: +7 (8652) 25-53-57
Телефон: +7 (8652) 25-54-15
Телефон: +7 (8652) 25-54-27
Телефон: +7 (8652) 25-54-35
Телефон: +7 (8652) 25-53-14
Телефон: +7 (8652) 25-53-57
Телефон: +7 (8652) 25-54-15