Новости

Защита трудовых прав
  Текст

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность защиты прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Способы защиты трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, оговорены в разделе 8 Трудового кодекса РФ.
Работник вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя, не выплачивающего заработную плату, в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На территории Смоленской области им является Государственная инспекция труда в Смоленской области (ст. 353 ТК РФ), наделенная полномочиями выносить обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ), а при наличии оснований уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Кроме того, работник вправе воспользоваться судебной защитой нарушенного права на вознаграждение за труд (ст. 391 ТК РФ).
Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора возможно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Для этого работник может направить прокурору жалобу о нарушении права на оплату труда с просьбой обратиться в его интересах в суд о взыскании с работодателя заработной платы.

Распечатать Архив новостей