Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 31 декабря 2010, 07:00
- Прокуратура Республики Калмыкия
Женщина восстановлена работе, доказав, что отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам.
Текст
Поделиться
Вступило в силу решение Элистинского городского суда по гражданскому делу по исковому заявлению жительницы города Элисты о восстановлении на работе.
В сентябре 2010 года истица была уволена из ГОУ ДОД «Республиканский центр детского творчества» за допущенный прогул без уважительных причин.
Согласно п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени.
Между тем, в судебном заседании женщиной представлены документы, подтверждающие факт ее обращения в указанный день в медицинские учреждения по причине ухудшения состояния здоровья. Таким образом, работодателем приказ об увольнении был издан без проверки доводов работника об уважительности причин прогула.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении и восстановил истицу на работе. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РК, согласившись с заключением прокурора, оставила решение суда 1 инстанции без изменения, кассационную жалобу Республиканского центра детского творчества – без удовлетворения.
Источник:
Прокуратура Республики Калмыкия
Дата публикации:
31 декабря 2010, 07:00
Женщина восстановлена работе, доказав, что отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам.
Вступило в силу решение Элистинского городского суда по гражданскому делу по исковому заявлению жительницы города Элисты о восстановлении на работе.
В сентябре 2010 года истица была уволена из ГОУ ДОД «Республиканский центр детского творчества» за допущенный прогул без уважительных причин.
Согласно п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени.
Между тем, в судебном заседании женщиной представлены документы, подтверждающие факт ее обращения в указанный день в медицинские учреждения по причине ухудшения состояния здоровья. Таким образом, работодателем приказ об увольнении был издан без проверки доводов работника об уважительности причин прогула.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении и восстановил истицу на работе. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РК, согласившись с заключением прокурора, оставила решение суда 1 инстанции без изменения, кассационную жалобу Республиканского центра детского творчества – без удовлетворения.
© 2003-2025 Прокуратура Республики Калмыкия
Все права защищены
Все права защищены
Адрес:
358000, Россия, Республики Калмыкия, г.Элиста, ул. Самохина, 1
Телефон: +7 (847-22) 3-56-00
Телефон: +7 (960) 897-00-77
Телефон: +7 (847-22) 3-56-14
Телефон: +7 (847-22) 3-56-00
Телефон: +7 (960) 897-00-77
Телефон: +7 (847-22) 3-56-14