Поиск по новостям - Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Приволжскому федеральному округу
Новости
- 8 декабря 2022, 13:52
- Прокуратура Саратовской области
Прокуратура Советского района по поручению прокуратуры области провела проверку по обращению местной жительницы.
Установлено, что заявительница, являющаяся инвалидом III группы, осуществляет трудовую деятельность в МКП «Комплексные коммунальные системы Советского муниципального района», состоит в должности инженера по ремонтно-сметной работе в соответствии с заключённым трудовым договором с 01.06.2021.
При этом работодатель в нарушение требований законодательства в трудовом договоре не указал предусмотренный класс условий труда на рабочем месте.
По данному факту прокурор Советского района директору МКП «Комплексные коммунальные системы Советского муниципального района» внес представление, которое рассмотрено и удовлетворено, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Нарушение устранено, с работницей заключено дополнительное соглашение с указанием, что условия труда на рабочем месте заявителя относятся к допустимым (2 класс).
Прокуратура
Саратовской области
Прокуратура Саратовской области
8 декабря 2022, 13:52
В Советском районе прокуратура защитила трудовые права работника с инвалидностью
Прокуратура Советского района по поручению прокуратуры области провела проверку по обращению местной жительницы.
Установлено, что заявительница, являющаяся инвалидом III группы, осуществляет трудовую деятельность в МКП «Комплексные коммунальные системы Советского муниципального района», состоит в должности инженера по ремонтно-сметной работе в соответствии с заключённым трудовым договором с 01.06.2021.
При этом работодатель в нарушение требований законодательства в трудовом договоре не указал предусмотренный класс условий труда на рабочем месте.
По данному факту прокурор Советского района директору МКП «Комплексные коммунальные системы Советского муниципального района» внес представление, которое рассмотрено и удовлетворено, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Нарушение устранено, с работницей заключено дополнительное соглашение с указанием, что условия труда на рабочем месте заявителя относятся к допустимым (2 класс).