Прокурор разъясняет - Южная транспортная прокуратура
- 31 мая 2019, 12:34
Верховный Суд РФ в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 46 "О некоторых вопросах судебной практике по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина" разъяснил, что уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше 3 месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше 2 месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) наступает по ч. 1 или ч. 2 ст. 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
В связи с этим подлежат доказыванию обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодатель имел реальную финансовую возможность для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности явилось следствием его неправомерных действий.
Следует иметь в виду, что уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для целей уголовного преследования период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично.
Южная транспортная прокуратура
Южная транспортная прокуратура
31 мая 2019, 12:34
Верховный Суд РФ разъяснил судам, что при решении вопроса о привлечении лиц к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий необходимо устанавливать наличие реальной возможности для таких выплат.
Верховный Суд РФ в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 46 "О некоторых вопросах судебной практике по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина" разъяснил, что уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше 3 месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше 2 месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) наступает по ч. 1 или ч. 2 ст. 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
В связи с этим подлежат доказыванию обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодатель имел реальную финансовую возможность для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности явилось следствием его неправомерных действий.
Следует иметь в виду, что уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для целей уголовного преследования период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично.