Прокурор разъясняет

  • 28 января 2019, 11:00
Вступили в силу гарантии, установленные законодательством Российской Федерации в целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости
  Текст
  1 Изображения
Вступили в силу гарантии, установленные законодательством Российской Федерации в целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости
   

1 января 2019 года вступили в силу изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1996 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», касающиеся  установления гарантии по сопровождению при содействии занятости инвалидов.

Под данной процедурой понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

Решение о содержании и сроках осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида принимается органом службы занятости на основании заявления инвалида об осуществлении сопровождения при содействии занятости с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, а также о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности.

Законом предусмотрено и участие работодателей в содействии проведения государственной политики занятости населения на основе осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе:

- формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя;

- оборудования (оснащения) для него рабочего места;

- обеспечения для него доступа в необходимые помещения;

- оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому;

- определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида;

- предоставления при необходимости помощи наставника.

Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида содействуют ему в освоении трудовых обязанностей, вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

При осуществлении данной гарантии органами службы занятости совместно с работодателями обеспечиваются индивидуальный подход, мониторинг трудоустройства и закрепляемости инвалидов на рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.