Прокурор разъясняет - Московская межрегиональная транспортная прокуратура
- 23 сентября 2014, 13:20
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Из ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарным взысканиям.
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться все обстоятельства, при которых он был совершен.
Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, по причине пребывания работника в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, не может считаться нарушением норм трудового законодательства или злоупотреблением своим правом со стороны работника.
Аналогичная позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации вопределении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4).
Таким образом, действия работодателя будут признаны неправомерными в случае увольнения работника, заболевшего во время отпуска, за прогул, по причине того, что он несвоевременно сообщил о причинах неявки на рабочее место по окончании отпуска.
Разъяснение подготовил отдел по надзору за исполнением законов на транспорте.
Московская межрегиональная транспортная прокуратура
Московская межрегиональная транспортная прокуратура
23 сентября 2014, 13:20
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работник продлить этот отпуск, если во время этого отпуска он заболел, находясь в другом регионе (вдали от фактического места работы и проживания)?
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Из ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарным взысканиям.
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться все обстоятельства, при которых он был совершен.
Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, по причине пребывания работника в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, не может считаться нарушением норм трудового законодательства или злоупотреблением своим правом со стороны работника.
Аналогичная позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации вопределении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4).
Таким образом, действия работодателя будут признаны неправомерными в случае увольнения работника, заболевшего во время отпуска, за прогул, по причине того, что он несвоевременно сообщил о причинах неявки на рабочее место по окончании отпуска.
Разъяснение подготовил отдел по надзору за исполнением законов на транспорте.