Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Адыгея
- 8 июля 2020, 17:23
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, принятым на работу инвалидам, должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
Для получения льгот работник-инвалид должен предоставить соответствующие документы работодателю: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации.
Если такие документы не предоставлены, для предоставления льгот основания отсутствуют.
Прокуратура
Республики Адыгея
Прокуратура Республики Адыгея
8 июля 2020, 17:23
Социальные гарантии работнику-инвалиду I и II группы
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, принятым на работу инвалидам, должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
Для получения льгот работник-инвалид должен предоставить соответствующие документы работодателю: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации.
Если такие документы не предоставлены, для предоставления льгот основания отсутствуют.