Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Бурятия
- 30 июня 2025, 09:08
При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случаях, когда вред здоровью причинен источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1079, статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исковое заявление о возмещении морального вреда при несчастном случае на производстве подается в районный суд. Иск о возмещении морального вреда может быть предъявлен как по адресу работодателя, так и по месту жительства работника или месту причинения вреда.
В иске необходимо указать требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. Размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом с учетом требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда судом оценивается степень нравственных или физических страданий с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
К исковому заявлению следует приложить:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности);
- копию акта о несчастном случае по форме Н-1;
- копии документов, подтверждающих нравственные или физические страдания истца (медицинских документов);
- иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
- документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют;
В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица, не уплачивается.
Прокуратура
Республики Бурятия
Прокуратура Республики Бурятия
30 июня 2025, 09:08
Несчастный случай на производстве. Как возместить вред, причиненный здоровью работника?
При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случаях, когда вред здоровью причинен источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1079, статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исковое заявление о возмещении морального вреда при несчастном случае на производстве подается в районный суд. Иск о возмещении морального вреда может быть предъявлен как по адресу работодателя, так и по месту жительства работника или месту причинения вреда.
В иске необходимо указать требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. Размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом с учетом требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда судом оценивается степень нравственных или физических страданий с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
К исковому заявлению следует приложить:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности);
- копию акта о несчастном случае по форме Н-1;
- копии документов, подтверждающих нравственные или физические страдания истца (медицинских документов);
- иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
- документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют;
В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица, не уплачивается.