Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Ингушетия
- 1 декабря 2021, 15:45
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
ТК РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статья 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
Если увольнение работника признано судом незаконным, работник подлежит восстановлению на работе.
За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам руководителю грозит уголовная ответственность по статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, с назначением наказания в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Примечание: под предпенсионным возрастом в целях применения вышеуказанной статьи понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.
Также работодатель на основании статьи 234 ТК РФ обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения. Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула.
Прокуратура
Республики Ингушетия
Прокуратура Республики Ингушетия
1 декабря 2021, 15:45
Прокуратура Сунженского района разъясняет: «За незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, предусмотрена уголовная ответственность»
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
ТК РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статья 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
Если увольнение работника признано судом незаконным, работник подлежит восстановлению на работе.
За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам руководителю грозит уголовная ответственность по статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, с назначением наказания в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Примечание: под предпенсионным возрастом в целях применения вышеуказанной статьи понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.
Также работодатель на основании статьи 234 ТК РФ обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения. Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула.