Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Ингушетия
- 24 февраля 2022, 15:37
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) самое распространенное основание для расторжения трудового договора.Порядок увольнения регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, работник должен предупредить о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Иные сроки предупреждения об увольнении установлены для увольнения в период испытания (статья 71 Трудового кодекса РФ), увольнение руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ), увольнение работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ), увольнение работника, занятого на сезонных работах (статья 296 Трудового кодекса РФ), увольнение спортсмена (статья 348.12 Трудового кодекса РФ).
Также месячные сроки предупреждения об увольнении установлены для сотрудников органов внутренних дел, органов принудительного исполнения Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы и т.п.Кроме этого, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Заявление об увольнении должно быть составлено в письменном виде. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.Например, на место данного работника приглашен в порядке перевода другой работник.
В соответствии со ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации ему нельзя отказать в приеме на работу.По истечении срока предупреждения работодатель обязан издать приказ об увольнении. Он может это сделать даже в том случае, если работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Если истечение срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).Например, работник ушел в отпуск с последующим увольнением. В день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.
При этом датой увольнения является последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прокуратура
Республики Ингушетия
Прокуратура Республики Ингушетия
24 февраля 2022, 15:37
Прокурор разъясняет: "Увольнение по собственному желанию"
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) самое распространенное основание для расторжения трудового договора.Порядок увольнения регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, работник должен предупредить о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Иные сроки предупреждения об увольнении установлены для увольнения в период испытания (статья 71 Трудового кодекса РФ), увольнение руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ), увольнение работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ), увольнение работника, занятого на сезонных работах (статья 296 Трудового кодекса РФ), увольнение спортсмена (статья 348.12 Трудового кодекса РФ).
Также месячные сроки предупреждения об увольнении установлены для сотрудников органов внутренних дел, органов принудительного исполнения Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы и т.п.Кроме этого, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Заявление об увольнении должно быть составлено в письменном виде. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.Например, на место данного работника приглашен в порядке перевода другой работник.
В соответствии со ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации ему нельзя отказать в приеме на работу.По истечении срока предупреждения работодатель обязан издать приказ об увольнении. Он может это сделать даже в том случае, если работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Если истечение срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).Например, работник ушел в отпуск с последующим увольнением. В день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.
При этом датой увольнения является последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.