Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Саха (Якутия)
- 14 декабря 2021, 20:22
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Незаключение трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», незаконная подмена трудовых отношений договорами подряда или оказания услуг – все это порождает неформальную занятость, что недопустимо, и влечет за собой негативные последствия прежде всего для самих трудящихся, а также для экономики государства в целом.
Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Например, прокуратурой Верхневилюйского района выявлены факты нарушения трудового законодательства, выразившиеся в уклонении работодателями, осуществляющими деятельность ресторана и доставки продуктов питания, от заключения трудовых договоров с работниками, работающими у них на должностях «помощников поваров», «диспетчера заказов».
С данными работниками трудовые отношения не оформлены, трудовые договоры отсутствуют, приказы о принятии на работу не издавались, при этом заработная плата оплачивается 2 раза в месяц наличными, предоставлено отдельное рабочее место, рабочий инвентарь (рабочий телефон, кухонные принадлежности), рабочая форма (халаты, маски, перчатки), определен трудовой график и распорядок, фактический перечень прав и обязанностей, с отдельными работниками заключены гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.
Страховые и иные взносы не уплачиваются, что ведет к нарушению трудовых, пенсионных, налоговых и иных связанных с осуществлением трудовой деятельности прав работника, лишает работника трудовых прав и гарантий, установленных трудовым и иным связанным с этим законодательством (право на отпуск, право на временную нетрудоспособность, учет пенсионного стажа, получение налоговых вычетов и т.п.).
По вышеуказанным нарушениям прокуратурой района в адрес работодателей внесены представления об устранении допущенных нарушений, а также возбуждены производства по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которые рассмотрены Государственной инспекцией труда РС(Я), работодателям назначены административные штрафы.
И.о. прокурора Верхневилюйского района
П.Д. Николаев
Прокуратура
Республики Саха (Якутия)
Прокуратура Республики Саха (Якутия)
14 декабря 2021, 20:22
Прокуратура Верхневилюйского района разъясняет: последствия неформальной занятости
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Незаключение трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», незаконная подмена трудовых отношений договорами подряда или оказания услуг – все это порождает неформальную занятость, что недопустимо, и влечет за собой негативные последствия прежде всего для самих трудящихся, а также для экономики государства в целом.
Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Например, прокуратурой Верхневилюйского района выявлены факты нарушения трудового законодательства, выразившиеся в уклонении работодателями, осуществляющими деятельность ресторана и доставки продуктов питания, от заключения трудовых договоров с работниками, работающими у них на должностях «помощников поваров», «диспетчера заказов».
С данными работниками трудовые отношения не оформлены, трудовые договоры отсутствуют, приказы о принятии на работу не издавались, при этом заработная плата оплачивается 2 раза в месяц наличными, предоставлено отдельное рабочее место, рабочий инвентарь (рабочий телефон, кухонные принадлежности), рабочая форма (халаты, маски, перчатки), определен трудовой график и распорядок, фактический перечень прав и обязанностей, с отдельными работниками заключены гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.
Страховые и иные взносы не уплачиваются, что ведет к нарушению трудовых, пенсионных, налоговых и иных связанных с осуществлением трудовой деятельности прав работника, лишает работника трудовых прав и гарантий, установленных трудовым и иным связанным с этим законодательством (право на отпуск, право на временную нетрудоспособность, учет пенсионного стажа, получение налоговых вычетов и т.п.).
По вышеуказанным нарушениям прокуратурой района в адрес работодателей внесены представления об устранении допущенных нарушений, а также возбуждены производства по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которые рассмотрены Государственной инспекцией труда РС(Я), работодателям назначены административные штрафы.
И.о. прокурора Верхневилюйского района
П.Д. Николаев