Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Северная Осетия - Алания
- 19 мая 2023, 12:48
Работодатель вправе уволить работника в связи с утратой доверия в том случае, если он непосредственно обслуживает денежные или материальные (товарные) ценности и совершил виновные действия, которые повлекли утрату доверия.
Для увольнения работника в связи с утратой доверия на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо наличие следующих условий:
1) Работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например, осуществлять их прием, хранение, транспортировку, распределение. Эти обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре работника либо в договоре о полной материальной ответственности.
Доверие со стороны работодателя выражается в закреплении в должностной инструкции работника прав и обязанностей по обслуживанию материальных и денежных ценностей. С таким работником заключается договор о полной материальной ответственности.
2) Работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия:
а) хищение, утрату, уничтожение товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных ему, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
б) нарушил кассовую дисциплину;
в) продажу товаров по цене выше или ниже установленной;
г) фиктивное списание товаров и ценностей;
д) мошеннические действия;
е) допустил нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.
Виновные действия могут быть совершены работником как непосредственно по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, так и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Прокуратура
Республики Северная Осетия - Алания
Прокуратура Республики Северная Осетия - Алания
19 мая 2023, 12:48
Прокуратура Кировского района разъясняет особенности увольнения работников в связи с утратой доверия при обслуживании им денежных или товарных ценностей
Работодатель вправе уволить работника в связи с утратой доверия в том случае, если он непосредственно обслуживает денежные или материальные (товарные) ценности и совершил виновные действия, которые повлекли утрату доверия.
Для увольнения работника в связи с утратой доверия на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо наличие следующих условий:
1) Работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например, осуществлять их прием, хранение, транспортировку, распределение. Эти обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре работника либо в договоре о полной материальной ответственности.
Доверие со стороны работодателя выражается в закреплении в должностной инструкции работника прав и обязанностей по обслуживанию материальных и денежных ценностей. С таким работником заключается договор о полной материальной ответственности.
2) Работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия:
а) хищение, утрату, уничтожение товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных ему, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
б) нарушил кассовую дисциплину;
в) продажу товаров по цене выше или ниже установленной;
г) фиктивное списание товаров и ценностей;
д) мошеннические действия;
е) допустил нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.
Виновные действия могут быть совершены работником как непосредственно по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, так и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей.