Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Татарстан
- 3 июня 2025, 12:49
В соответствии с Федеральным законом от 7 апреля 2025 года № 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" с 1 сентября 2025 года работодатели будут вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Для этого необходимо письменное согласие:
1. Работника, если он достиг возраста пятнадцати лет;
2.Работника, а также родителя (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет;
3. Работника, а также с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя, если он является ребенком, оставшимся без попечения родителей (если работник не достиг 15 лет).
Кроме того, законодательно остался запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет.
Прокуратура
Республики Татарстан
Прокуратура Республики Татарстан
3 июня 2025, 12:49
Несовершеннолетние смогут работать по выходным во время каникул
В соответствии с Федеральным законом от 7 апреля 2025 года № 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" с 1 сентября 2025 года работодатели будут вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Для этого необходимо письменное согласие:
1. Работника, если он достиг возраста пятнадцати лет;
2.Работника, а также родителя (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет;
3. Работника, а также с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя, если он является ребенком, оставшимся без попечения родителей (если работник не достиг 15 лет).
Кроме того, законодательно остался запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет.