Объявление конкурсов - Прокуратура Республики Тыва
- 31 октября 2023, 11:50
Прокуратура Республики Тыва проводит конкурс на включение в кадровый резерв прокуратуры Республики Тыва по старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации:
Ведущий специалист, главный специалист, обеспечивающие делопроизводство горраймежпрокуратур и аппарата прокуратуры Республики Тыва (далее – специалист), Квалификационные требования: высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «юриспруденция», «документационное обеспечение управления и архивоведение» и иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам, связанным с ведением делопроизводства; требования к стажу не предъявляются.
Специалист обязан: осуществлять общее делопроизводство в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации и другими организационно-распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации; осуществлять регистрацию документов, поступающих в органы прокуратуры Республики Тыва по различным каналам связи, в том числе в автоматизированном информационном комплексе «Надзор-WEB»; осуществлять прием и передачу документов, в том числе электронных, различными видами связи, сканирование документов и копировальномножительные работы; отмечать в карточке учета движения надзорного производства его передачу, постановку на контроль, списание для оперативного хранения; осуществлять контроль исполнения документов; подбирать надзорные производства, находящиеся на контроле или оперативном хранении, в установленные сроки передавать их исполнителям; оформлять запросы, получать и сдавать по минованию надобности надзорные производства и дела по номенклатуре на архивное хранение; готовить запросы в архивные службы других государственных органов; осуществлять поиск документов в АИК «Надзор-WEB»; составлять информационные справки по данным АИК «Надзор-WEB», иные информационные справки в пределах компетенции; формировать и оформлять надзорные производства в бумажном виде, подшивать в них исполненные документы и систематизировать их на оперативное хранение; осуществлять подготовку надзорных производств, дел по номенклатуре для передачи на архивное хранение и уничтожение; вносить данные в описи хранения и акты уничтожения; вносить данные в отчет о проделанной работе; вести книги учета; вводить резолюции руководителей прокуратуры Республики Тыва, руководителей отделов, горраймежрокуроров и их заместителей и другие необходимые сведения в регистрационные карточки АИК «Надзор-WEB»; выполнять иные обязанности и поручения руководителей, вытекающие из функций и конкретных их полномочий. Основные права специалиста регулируются статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с приказами, указаниями и распоряжениями руководства прокуратуры Республики Тыва, относящимися к предмету его деятельности; вносить на рассмотрение руководства отдела предложения по вопросам организации труда, получать информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; вносить в установленном порядке предложения о проработке вопросов (проблем), касающихся деятельности отдела, горраймежпрокуратур.
Специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности специалиста оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: число обработанных и зарегистрированных документов; подготовленных сопроводительных писем; число принятых и переданных документов различными видами связи; число размноженных и отсканированных документов (количество листов); число заведенных, оформленных, подготовленных для передачи на архивное хранение надзорных производств, дел по номенклатуре (количество томов).
Качественные показатели: своевременность и качество выполнения должностных обязанностей, обработки документов, исполнения поручений; отсутствие нарушений Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры; отсутствие ошибок в подготовленных документах; качество формирования, оформления надзорных производств и дел по номенклатуре; качество подготовки исходящих документов в бумажном виде; оперативность обработки и передачи документов; полнота и правильность внесенных данных в отчеты и в регистрационные карточки в АИК «Надзор-WEB»; соблюдение служебной дисциплины.
Начало приема документов для участия в конкурсе 30 октября 2023 г. в 09.00, окончание – 20 ноября 2023 г. в 18.00. Документы принимаются по адресу: ул. Ленина, 30, г. Кызыл, Республика Тыва, Россия, 667000. Тел.: (39422) 3-36-77, 2-33-34 (по указанным телефонам предоставляется информация по вопросам проведения конкурса на включение в кадровый резерв прокуратуры Республики Тыва по старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации).
Конкурс предполагается провести в период с 11 по 20 декабря 2023 г. в здании прокуратуры Республики Тыва по адресу: ул. Ленина, 30, г. Кызыл, Республика Тыва, Россия, 667000.
Для участия в конкурсах представляются следующие документы:
а) личное заявление (пишется от руки);
б) собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды – строгая);
в) автобиография (пишется собственноручно в произвольной форме, подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, сведения о родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), свойственники (супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов) с указанием степени родства или свойства, фамилии, имени, отчества родственника или свойственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);
г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы: копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;
з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации;
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности с использованием конкурсных процедур. Конкурсные процедуры проводятся в форме тестирования и индивидуального собеседования.
При тестировании осуществляется оценка:
- уровня владения русским языком;
- знаний и умений в сфере информационных технологий;
- знаний основ Конституции Российской Федерации; федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей по направлению деятельности.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.
Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела; знаний и умений в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности; личностных качеств кандидата, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.
Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Республики Тыва.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации – прокурору Республики Тыва и (или) в суд.
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Республики Тыва
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 19.10.2015 № 577 «Об утверждении Служебного распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих Генеральной прокуратуры Российской Федерации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Гражданским служащим главной группы должностей устанавливается ненормированный служебный день.
Продолжительность служебного времени для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Для женщин, как работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Для них время начала и окончания рабочего времени устанавливается с 9 часов и до 17 часов 12 минут, с перерывом на обед с 13 до 14 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1. месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
2. месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы;
3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);
4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы: гражданским служащим, замещающим должности старшей группы – от 10 до 30 процентов;
5. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере двух месячных окладов денежного содержания;
6. премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
Отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
3. Иные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации (дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней).
Прокуратура
Республики Тыва
Прокуратура Республики Тыва
31 октября 2023, 11:50
Прокуратура Республики Тыва объявляет прием документов кандидатов на должности государственной гражданской службы
Прокуратура Республики Тыва проводит конкурс на включение в кадровый резерв прокуратуры Республики Тыва по старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации:
Ведущий специалист, главный специалист, обеспечивающие делопроизводство горраймежпрокуратур и аппарата прокуратуры Республики Тыва (далее – специалист), Квалификационные требования: высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «юриспруденция», «документационное обеспечение управления и архивоведение» и иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам, связанным с ведением делопроизводства; требования к стажу не предъявляются.
Специалист обязан: осуществлять общее делопроизводство в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации и другими организационно-распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации; осуществлять регистрацию документов, поступающих в органы прокуратуры Республики Тыва по различным каналам связи, в том числе в автоматизированном информационном комплексе «Надзор-WEB»; осуществлять прием и передачу документов, в том числе электронных, различными видами связи, сканирование документов и копировальномножительные работы; отмечать в карточке учета движения надзорного производства его передачу, постановку на контроль, списание для оперативного хранения; осуществлять контроль исполнения документов; подбирать надзорные производства, находящиеся на контроле или оперативном хранении, в установленные сроки передавать их исполнителям; оформлять запросы, получать и сдавать по минованию надобности надзорные производства и дела по номенклатуре на архивное хранение; готовить запросы в архивные службы других государственных органов; осуществлять поиск документов в АИК «Надзор-WEB»; составлять информационные справки по данным АИК «Надзор-WEB», иные информационные справки в пределах компетенции; формировать и оформлять надзорные производства в бумажном виде, подшивать в них исполненные документы и систематизировать их на оперативное хранение; осуществлять подготовку надзорных производств, дел по номенклатуре для передачи на архивное хранение и уничтожение; вносить данные в описи хранения и акты уничтожения; вносить данные в отчет о проделанной работе; вести книги учета; вводить резолюции руководителей прокуратуры Республики Тыва, руководителей отделов, горраймежрокуроров и их заместителей и другие необходимые сведения в регистрационные карточки АИК «Надзор-WEB»; выполнять иные обязанности и поручения руководителей, вытекающие из функций и конкретных их полномочий. Основные права специалиста регулируются статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с приказами, указаниями и распоряжениями руководства прокуратуры Республики Тыва, относящимися к предмету его деятельности; вносить на рассмотрение руководства отдела предложения по вопросам организации труда, получать информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; вносить в установленном порядке предложения о проработке вопросов (проблем), касающихся деятельности отдела, горраймежпрокуратур.
Специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности специалиста оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: число обработанных и зарегистрированных документов; подготовленных сопроводительных писем; число принятых и переданных документов различными видами связи; число размноженных и отсканированных документов (количество листов); число заведенных, оформленных, подготовленных для передачи на архивное хранение надзорных производств, дел по номенклатуре (количество томов).
Качественные показатели: своевременность и качество выполнения должностных обязанностей, обработки документов, исполнения поручений; отсутствие нарушений Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры; отсутствие ошибок в подготовленных документах; качество формирования, оформления надзорных производств и дел по номенклатуре; качество подготовки исходящих документов в бумажном виде; оперативность обработки и передачи документов; полнота и правильность внесенных данных в отчеты и в регистрационные карточки в АИК «Надзор-WEB»; соблюдение служебной дисциплины.
Начало приема документов для участия в конкурсе 30 октября 2023 г. в 09.00, окончание – 20 ноября 2023 г. в 18.00. Документы принимаются по адресу: ул. Ленина, 30, г. Кызыл, Республика Тыва, Россия, 667000. Тел.: (39422) 3-36-77, 2-33-34 (по указанным телефонам предоставляется информация по вопросам проведения конкурса на включение в кадровый резерв прокуратуры Республики Тыва по старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации).
Конкурс предполагается провести в период с 11 по 20 декабря 2023 г. в здании прокуратуры Республики Тыва по адресу: ул. Ленина, 30, г. Кызыл, Республика Тыва, Россия, 667000.
Для участия в конкурсах представляются следующие документы:
а) личное заявление (пишется от руки);
б) собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды – строгая);
в) автобиография (пишется собственноручно в произвольной форме, подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, сведения о родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), свойственники (супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов) с указанием степени родства или свойства, фамилии, имени, отчества родственника или свойственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);
г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы: копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;
з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации;
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности с использованием конкурсных процедур. Конкурсные процедуры проводятся в форме тестирования и индивидуального собеседования.
При тестировании осуществляется оценка:
- уровня владения русским языком;
- знаний и умений в сфере информационных технологий;
- знаний основ Конституции Российской Федерации; федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей по направлению деятельности.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.
Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела; знаний и умений в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности; личностных качеств кандидата, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.
Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Республики Тыва.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации – прокурору Республики Тыва и (или) в суд.
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Республики Тыва
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 19.10.2015 № 577 «Об утверждении Служебного распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих Генеральной прокуратуры Российской Федерации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Гражданским служащим главной группы должностей устанавливается ненормированный служебный день.
Продолжительность служебного времени для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Для женщин, как работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Для них время начала и окончания рабочего времени устанавливается с 9 часов и до 17 часов 12 минут, с перерывом на обед с 13 до 14 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1. месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
2. месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы;
3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);
4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы: гражданским служащим, замещающим должности старшей группы – от 10 до 30 процентов;
5. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере двух месячных окладов денежного содержания;
6. премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
Отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
3. Иные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации (дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней).