Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Тыва
- 30 ноября 2018, 20:13
В соответствии со ст. ст. 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантирована сокращённая продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
•для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать:
• для лиц в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю;
•для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
• для работников в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
•для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.
Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.
Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
• для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа;
•для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.
За нарушение трудового законодательства, в том числе за увеличение несовершеннолетним работникам продолжительности рабочего времени, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(подготовлено старшим помощником прокурора Республики Тыва по правовому обеспечению, взаимодействию с представительными (законодательными) и исполнительными органами республики, органами местного самоуправления Осмоловской Л. Л.)
Прокуратура
Республики Тыва
Прокуратура Республики Тыва
30 ноября 2018, 20:13
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников
В соответствии со ст. ст. 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантирована сокращённая продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
•для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать:
• для лиц в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю;
•для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
• для работников в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
•для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.
Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.
Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
• для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа;
•для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.
За нарушение трудового законодательства, в том числе за увеличение несовершеннолетним работникам продолжительности рабочего времени, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(подготовлено старшим помощником прокурора Республики Тыва по правовому обеспечению, взаимодействию с представительными (законодательными) и исполнительными органами республики, органами местного самоуправления Осмоловской Л. Л.)