Новости - Прокуратура Чеченской Республики
Новости
- 4 июня 2025, 09:52
- Прокуратура Ножай-Юртовского района
Министерство труда и социальной защиты России в своей информации от 15 апреля 2025 года разъяснило, что испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу. Если сотрудника переводят на другую должность внутри той же организации, новый испытательный срок устанавливать нельзя.
Если работник переводится на новую должность внутри своей компании, трудовое законодательство не позволяет назначать новый испытательный срок. Это касается ситуаций, когда работник остается в той же организации, просто меняет роль или обязанности.
Если же работник уволился из компании и затем возвращается на новую должность, то в новом трудовом договоре можно предусмотреть испытательный срок. Это возможно, если между увольнением и повторным трудоустройством прошло достаточно времени.
Если сотрудник работает в компании, например, на должности менеджера, а затем переводится на должность старшего менеджера внутри той же организации, испытание не нужно. Но если он увольняется и через несколько месяцев возвращается в ту же компанию, но уже на другую должность, испытание можно установить заново.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 70) регулирует порядок установления испытательного срока.
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства при установлении испытательного срока, чтобы избежать возможных нарушений прав работников.
Прокуратура Ножай-Юртовского района
4 июня 2025, 09:52
Минтруд России разъяснил, когда можно установить испытательный срок при переводе на другую должность
Министерство труда и социальной защиты России в своей информации от 15 апреля 2025 года разъяснило, что испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу. Если сотрудника переводят на другую должность внутри той же организации, новый испытательный срок устанавливать нельзя.
Если работник переводится на новую должность внутри своей компании, трудовое законодательство не позволяет назначать новый испытательный срок. Это касается ситуаций, когда работник остается в той же организации, просто меняет роль или обязанности.
Если же работник уволился из компании и затем возвращается на новую должность, то в новом трудовом договоре можно предусмотреть испытательный срок. Это возможно, если между увольнением и повторным трудоустройством прошло достаточно времени.
Если сотрудник работает в компании, например, на должности менеджера, а затем переводится на должность старшего менеджера внутри той же организации, испытание не нужно. Но если он увольняется и через несколько месяцев возвращается в ту же компанию, но уже на другую должность, испытание можно установить заново.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 70) регулирует порядок установления испытательного срока.
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства при установлении испытательного срока, чтобы избежать возможных нарушений прав работников.