Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 27 июля 2021, 12:05
Ответ:За нарушение срока выплаты отпускных к работодателю может быть применена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Также возможно взыскание начисленных, но не выплаченных работнику сумм на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении путем перечисления денежных средств с банковских счетов работодателя в пользу работника (статья 360.1 Трудового Кодекса РФ, части 1 - 3 статьи 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Однако существует судебная практика, согласно которой предоставление отпуска со следующего дня по заявлению работника объективно исключает возможность уведомления работника за две недели до начала отпуска, а также осуществления оплаты за три дня до его начала. Действия работодателя, идущего навстречу работнику в соответствии с пожеланиями последнего, обусловлены целями и задачами трудового законодательства, установленными статьями 1 и 2 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), в связи с чем вина работодателя в неуведомлении за две недели до начала отпуска, а также в неосуществлении оплаты за три дня до его начала исключена.
Соответственно, работодатель не может быть признан нарушившим статьи 123 и 136 ТК РФ. Также такие действия работодателя не образуют состава правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом суд учел, что оплата отпуска была произведена в максимально короткий срок с учетом времени предоставления отпуска (Решение Ивановского областного суда от 30.03.2017 по делу N 21-82/2017).
Для того чтобы минимизировать вероятность привлечения работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных, ему следует попытаться достичь с работником договоренности, чтобы работник ушел в отпуск с учетом требования статьи 136 ТК РФ и работодатель смог своевременно произвести оплату.
Если такой договоренности достичь не удастся и работодатель намерен пойти навстречу работнику, возможно предложить работнику использовать другие дни отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ при их наличии, а затем оформить отпуск.
Кроме того, возможно предложить работнику предоставление отпуска без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ при наличии соответствующих уважительных причин на количество дней, необходимых для соблюдения трехдневного срока на оплату основного отпуска по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если работник согласен взять отпуск за свой счет перед оплачиваемым отпуском, ему нужно будет подать соответствующее заявление. Таким образом, основной оплачиваемый отпуск будет предоставлен следом за отпуском работника за свой счет.
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
27 июля 2021, 12:05
Предусмотрена ли ответственность за нарушение срока выплаты отпускных при внезапном отпуске?
Ответ:За нарушение срока выплаты отпускных к работодателю может быть применена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Также возможно взыскание начисленных, но не выплаченных работнику сумм на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении путем перечисления денежных средств с банковских счетов работодателя в пользу работника (статья 360.1 Трудового Кодекса РФ, части 1 - 3 статьи 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Однако существует судебная практика, согласно которой предоставление отпуска со следующего дня по заявлению работника объективно исключает возможность уведомления работника за две недели до начала отпуска, а также осуществления оплаты за три дня до его начала. Действия работодателя, идущего навстречу работнику в соответствии с пожеланиями последнего, обусловлены целями и задачами трудового законодательства, установленными статьями 1 и 2 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), в связи с чем вина работодателя в неуведомлении за две недели до начала отпуска, а также в неосуществлении оплаты за три дня до его начала исключена.
Соответственно, работодатель не может быть признан нарушившим статьи 123 и 136 ТК РФ. Также такие действия работодателя не образуют состава правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом суд учел, что оплата отпуска была произведена в максимально короткий срок с учетом времени предоставления отпуска (Решение Ивановского областного суда от 30.03.2017 по делу N 21-82/2017).
Для того чтобы минимизировать вероятность привлечения работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных, ему следует попытаться достичь с работником договоренности, чтобы работник ушел в отпуск с учетом требования статьи 136 ТК РФ и работодатель смог своевременно произвести оплату.
Если такой договоренности достичь не удастся и работодатель намерен пойти навстречу работнику, возможно предложить работнику использовать другие дни отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ при их наличии, а затем оформить отпуск.
Кроме того, возможно предложить работнику предоставление отпуска без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ при наличии соответствующих уважительных причин на количество дней, необходимых для соблюдения трехдневного срока на оплату основного отпуска по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если работник согласен взять отпуск за свой счет перед оплачиваемым отпуском, ему нужно будет подать соответствующее заявление. Таким образом, основной оплачиваемый отпуск будет предоставлен следом за отпуском работника за свой счет.