Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 22 февраля 2022, 10:19
Ответ: Согласно действующему законодательству штраф является одним из видов наказания, выражающегося в денежном взыскании к нарушителю. Сумма штрафа, как правило, подлежит зачислению в пользу государства.
Как мера ответственности штраф предусмотрен различными отраслями российского права, в том числе, административным, гражданским и уголовным правом.
Однако, действующий Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида ответственности сторон трудовых отношений.
Статья 192 Трудового кодекса предоставляет работодателю право применить к нарушившему трудовую дисциплину работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор либо увольнение по установленным законом основаниям. При этом, другими федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (служащих) могут быть установлены и иные виды дисциплинарных взысканий.
Главным правилом здесь является то, что применение взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине, не допустимо ни при каких условиях.
При таких обстоятельствах применение работодателем штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного наказания недопустимо.
Если вы столкнулись с подобным и другими фактами нарушения ваших трудовых прав, следует обратиться с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию труда, при бездействии последней - в прокуратуру. При возникновении индивидуальных трудовых споров можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
22 февраля 2022, 10:19
Может ли работодатель наложить на меня штраф, снизив мне заработную плату, за мое опоздание на работу? Законно ли такое решение работодателя?
Ответ: Согласно действующему законодательству штраф является одним из видов наказания, выражающегося в денежном взыскании к нарушителю. Сумма штрафа, как правило, подлежит зачислению в пользу государства.
Как мера ответственности штраф предусмотрен различными отраслями российского права, в том числе, административным, гражданским и уголовным правом.
Однако, действующий Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида ответственности сторон трудовых отношений.
Статья 192 Трудового кодекса предоставляет работодателю право применить к нарушившему трудовую дисциплину работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор либо увольнение по установленным законом основаниям. При этом, другими федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (служащих) могут быть установлены и иные виды дисциплинарных взысканий.
Главным правилом здесь является то, что применение взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине, не допустимо ни при каких условиях.
При таких обстоятельствах применение работодателем штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного наказания недопустимо.
Если вы столкнулись с подобным и другими фактами нарушения ваших трудовых прав, следует обратиться с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию труда, при бездействии последней - в прокуратуру. При возникновении индивидуальных трудовых споров можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.