Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 2 мая 2023, 09:02
Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором), так и уже работающему работнику (дополнительным соглашением к нему).
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
В пределах переменного рабочего времени, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены), работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени;
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе;
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части (не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов);
- продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени. В любом случае должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать 3 месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до 1 года. Возможность подобного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Подготовлено прокуратурой Аликовского района
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
2 мая 2023, 09:02
Гибкий режим рабочего времени
Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором), так и уже работающему работнику (дополнительным соглашением к нему).
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
В пределах переменного рабочего времени, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены), работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени;
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе;
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части (не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов);
- продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени. В любом случае должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать 3 месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до 1 года. Возможность подобного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Подготовлено прокуратурой Аликовского района