Трудовые правоотношения - Прокуратура Ставропольского края
- 14 июня 2022, 14:52
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
К примеру, статьей 123 ТК РФ закреплено право мужа потребовать предоставление ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Право на получение отпуска ранее шести месяцев предоставлено лицам, работающим по совместительству, при одновременном предоставлении отпуска по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Прокуратура
Ставропольского края
Прокуратура Ставропольского края
14 июня 2022, 14:52
Когда работник вправе впервые пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
К примеру, статьей 123 ТК РФ закреплено право мужа потребовать предоставление ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Право на получение отпуска ранее шести месяцев предоставлено лицам, работающим по совместительству, при одновременном предоставлении отпуска по основной работе (ст. 286 ТК РФ).