Прокурор разъясняет

  • 29 марта 2019, 22:47
Минимальная заработная плата
  Текст

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»), установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28, в Хабаровскому крае определен размер районного коэффициента (далее - РК) к заработной плате в размере 1,20, т.е. 20%.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 установлена надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока (далее - ДВ) в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

Постановлением от 7 декабря 2017 года № 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатойстатьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спорные нормы были признаны Конституционным Судом не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в указанных местностях.

Таким образом, на основании вышеизложенного минимальная заработная плата на территории г.Хабаровска с 01.01.2019 должна составлять:

- для работников без стажа работы 11280 (МРОТ) + 20% (РК) = 13,536 руб.;

- для работников с надбавкой за работу в Южных районах Дальнего Востока в процентах к месячному заработку (далее - ДВ):

  • 11280 (МРОТ) + 20% (РК) + 10% (ДВ) = 14664 руб.
  • 11280 (МРОТ) + 20% (РК) + 20% (ДВ) = 15792 руб.
  • 11280 (МРОТ) + 20% (РК) + 30% (ДВ) = 16920 руб.