Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 25 августа 2015, 00:00
На основании Федерального закона № 186-ФЗ от 29.06.2015 в Закон о несостоятельности (банкротстве) вносятся изменения, в соответствии с которыми работники, а также бывшие работники, перед которыми работодатели имеют задолженность по заработной и (или) по выплате выходных пособий, имеют право обратиться в арбитражный суд с заявлениями о признании их работодателей банкротами (ст.ст. 7, 11, 39 Закона о банкротстве в новой редакции). Указанная задолженность будет являться второй очередью требований кредиторов (ст. 134 Закона о банкротстве в новой редакции).
Также ст. 9 Закона о банкротстве в новой редакции предусмотрено, что работодатель обязан самостоятельно обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании его банкротом в случае, если у него имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Статьей 10 Закона о банкротстве в новой редакции предусмотрено, что представитель работников должника, работников, бывших работников должника имеют право обратиться в арбитражный суд с заявлением о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности.
Также Закон о банкротстве дополняется новой статьёй 12.1, которая регламентирует порядок организации и проведения собрания работников, бывших работников должника.
Так, указанной статьей предусмотрено, что организация и проведение собрания работников и бывших работников должника, избрание представителя работников должника возлагается на арбитражного управляющего. Собрание проводится не позднее, чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов. По решению арбитражного управляющего может быть проведено в форме заочного голосования. В случае, если количество работников, бывших работников должника превышает сто, их надлежащим уведомлением признается опубликование сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника. При невозможности выявить сведения, необходимые для личного уведомления работника, бывшего работника должника по месту их постоянного или преимущественного проживания либо месту нахождения, либо при наличии иных обстоятельств, делающих невозможным такое уведомление указанных лиц, надлежащим уведомлением указанных лиц признается опубликование сведений о проведении собрания работников, бывших работников должника в порядке, установленном статьей 28 настоящего Закона о банкротстве. Собрание работников правомочно, если на нем присутствует более чем половина числа работников, бывших работников должника, известных на дату созыва такого собрания. Решения собрания работников должника принимаются большинством голосов от числа голосов работников, присутствующих на таком собрании, или в случае проведения его путем заочного голосования - большинством голосов от общего числа голосов работников, бывших работников должника. Протокол собрания работников, бывших работников должника составляется в двух экземплярах, один из которых направляется в арбитражный суд не позднее чем через три дня с даты проведения такого собрания. Оплата услуг представителя работников должника осуществляется за счет должника. По ходатайству арбитражного управляющего размер оплаты услуг представителя работников должника устанавливается арбитражным судом.
Указанные изменения вступают в законную силу по истечении 90 дней с момента официального опубликования, а именно с 29.09.2015.
Вместе с тем в 2015 году уже вступили в законную силу изменения, согласно которым заявление о признании должника банкротом может быть предъявлено в случае наличия требований о задолженности не менее 300 000 руб. (вместо 100 ООО руб.). Кроме того у должника исключено право выбирать кандидатуру арбитражного управляющего и (или) СРО, из состава которой должен быть назначен управляющий.
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
25 августа 2015, 00:00
Работники при наличии задолженности по заработной плате имеют право обратиться в суд с заявлением о признании его работодателя банкротом
На основании Федерального закона № 186-ФЗ от 29.06.2015 в Закон о несостоятельности (банкротстве) вносятся изменения, в соответствии с которыми работники, а также бывшие работники, перед которыми работодатели имеют задолженность по заработной и (или) по выплате выходных пособий, имеют право обратиться в арбитражный суд с заявлениями о признании их работодателей банкротами (ст.ст. 7, 11, 39 Закона о банкротстве в новой редакции). Указанная задолженность будет являться второй очередью требований кредиторов (ст. 134 Закона о банкротстве в новой редакции).
Также ст. 9 Закона о банкротстве в новой редакции предусмотрено, что работодатель обязан самостоятельно обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании его банкротом в случае, если у него имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Статьей 10 Закона о банкротстве в новой редакции предусмотрено, что представитель работников должника, работников, бывших работников должника имеют право обратиться в арбитражный суд с заявлением о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности.
Также Закон о банкротстве дополняется новой статьёй 12.1, которая регламентирует порядок организации и проведения собрания работников, бывших работников должника.
Так, указанной статьей предусмотрено, что организация и проведение собрания работников и бывших работников должника, избрание представителя работников должника возлагается на арбитражного управляющего. Собрание проводится не позднее, чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов. По решению арбитражного управляющего может быть проведено в форме заочного голосования. В случае, если количество работников, бывших работников должника превышает сто, их надлежащим уведомлением признается опубликование сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника. При невозможности выявить сведения, необходимые для личного уведомления работника, бывшего работника должника по месту их постоянного или преимущественного проживания либо месту нахождения, либо при наличии иных обстоятельств, делающих невозможным такое уведомление указанных лиц, надлежащим уведомлением указанных лиц признается опубликование сведений о проведении собрания работников, бывших работников должника в порядке, установленном статьей 28 настоящего Закона о банкротстве. Собрание работников правомочно, если на нем присутствует более чем половина числа работников, бывших работников должника, известных на дату созыва такого собрания. Решения собрания работников должника принимаются большинством голосов от числа голосов работников, присутствующих на таком собрании, или в случае проведения его путем заочного голосования - большинством голосов от общего числа голосов работников, бывших работников должника. Протокол собрания работников, бывших работников должника составляется в двух экземплярах, один из которых направляется в арбитражный суд не позднее чем через три дня с даты проведения такого собрания. Оплата услуг представителя работников должника осуществляется за счет должника. По ходатайству арбитражного управляющего размер оплаты услуг представителя работников должника устанавливается арбитражным судом.
Указанные изменения вступают в законную силу по истечении 90 дней с момента официального опубликования, а именно с 29.09.2015.
Вместе с тем в 2015 году уже вступили в законную силу изменения, согласно которым заявление о признании должника банкротом может быть предъявлено в случае наличия требований о задолженности не менее 300 000 руб. (вместо 100 ООО руб.). Кроме того у должника исключено право выбирать кандидатуру арбитражного управляющего и (или) СРО, из состава которой должен быть назначен управляющий.