Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 11 марта 2022, 21:50
В соответствии с ч.1 ст.50 Уголовного кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 39 УИК РФ исправительные работы отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Перечни организаций для отбывания наказания в виде исправительных работ утверждаются органами местного самоуправления по всем муниципальным образованиям.
Законодательство не возлагает на работодателя обязанность создавать и квотировать рабочие места исключительно для трудоустройства осужденных к исправительным работам. Также, органы местного самоуправления не вправе возлагать на работодателей такие обязанности.
Таким образом, работодатель обязан принять осужденного к исправительным работам только при наличии вакантной ставки, и при условии, что осужденный соответствует квалификационным требованиям, и отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья.
Необоснованный отказ в приеме на работу осужденного, направленного для отбывания наказания в виде исправительных работ, и заключении с ним трудового договора является незаконным.
При необоснованном отказе организации в приеме на работу осужденного, не имеющего основного места работы, уголовно-исполнительная инспекция направляет информацию в органы прокуратуры в порядке, установленном п. 72 Приказа Минюста России от 20.05.2009 № 142. При проведении прокурорской проверки прокурор может принять различные меры реагирования, вплоть до административной ответственности виновного лица по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Разъясняет Советско-Гаванская городская прокуратура, 11.03.2022.
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
11 марта 2022, 21:50
Вправе ли организация, куда я был направлен для отбывания наказания в виде исправительных работ отказать в приеме на работу?
В соответствии с ч.1 ст.50 Уголовного кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 39 УИК РФ исправительные работы отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Перечни организаций для отбывания наказания в виде исправительных работ утверждаются органами местного самоуправления по всем муниципальным образованиям.
Законодательство не возлагает на работодателя обязанность создавать и квотировать рабочие места исключительно для трудоустройства осужденных к исправительным работам. Также, органы местного самоуправления не вправе возлагать на работодателей такие обязанности.
Таким образом, работодатель обязан принять осужденного к исправительным работам только при наличии вакантной ставки, и при условии, что осужденный соответствует квалификационным требованиям, и отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья.
Необоснованный отказ в приеме на работу осужденного, направленного для отбывания наказания в виде исправительных работ, и заключении с ним трудового договора является незаконным.
При необоснованном отказе организации в приеме на работу осужденного, не имеющего основного места работы, уголовно-исполнительная инспекция направляет информацию в органы прокуратуры в порядке, установленном п. 72 Приказа Минюста России от 20.05.2009 № 142. При проведении прокурорской проверки прокурор может принять различные меры реагирования, вплоть до административной ответственности виновного лица по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Разъясняет Советско-Гаванская городская прокуратура, 11.03.2022.