Труд - Прокуратура Амурской области
- 5 мая 2025, 18:45
В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде.
Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются заключенным между ними трудовым договором. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы, перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если трудовой договор с работником не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным со дня фактического допущения его к работе.
При этом работодатель обязан в течение трех дней оформить трудовой договор в письменной форме.
Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель.
Прокуратура
Амурской области
Прокуратура Амурской области
5 мая 2025, 18:45
В каком порядке оформляются трудовые отношения?
В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде.
Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются заключенным между ними трудовым договором. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы, перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если трудовой договор с работником не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным со дня фактического допущения его к работе.
При этом работодатель обязан в течение трех дней оформить трудовой договор в письменной форме.
Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель.