Труд - Прокуратура Амурской области
- 29 июня 2023, 12:05
Постановлением Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» от 11.04.2023 № 16-П закреплены права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат.
Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя и вне зависимости от того, обращался к нему работник с соответствующим требованием или нет. И если работодатель задержал ту или иную выплату, то при ее осуществлении ему лучше сразу начислить компенсацию, указав ее размер в расчетном листке (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты.
Часть же первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение выплат - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).
Конституционный суд признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому указанной норме судебным толкованием, она не обеспечивает взыскание с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера соответствующих процентов (денежной компенсации) исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были осуществляться при своевременном начислении.
В данную статью будут внесены изменения.
До внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
(разъясняет старший прокурор гражданско-судебного отдела А.А. Дегтяренко)
Прокуратура
Амурской области
Прокуратура Амурской области
29 июня 2023, 12:05
Конституционный Суд Российской Федерации признал противоречащей Конституции часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации
Постановлением Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» от 11.04.2023 № 16-П закреплены права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат.
Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя и вне зависимости от того, обращался к нему работник с соответствующим требованием или нет. И если работодатель задержал ту или иную выплату, то при ее осуществлении ему лучше сразу начислить компенсацию, указав ее размер в расчетном листке (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты.
Часть же первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение выплат - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).
Конституционный суд признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому указанной норме судебным толкованием, она не обеспечивает взыскание с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера соответствующих процентов (денежной компенсации) исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были осуществляться при своевременном начислении.
В данную статью будут внесены изменения.
До внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
(разъясняет старший прокурор гражданско-судебного отдела А.А. Дегтяренко)