Прокурор разъясняет - Прокуратура Брянской области
- 14 августа 2019, 15:57
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику, обратившемуся с просьбой о переносе даты отпуска в связи с отсутствием на работе при составлении графика отпусков, если работодатель своевременно известил работника о времени начала такого отпуска.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
Прокуратура Брянской области
14 августа 2019, 15:57
Во время составления графика отпусков, один из работников находился на больничном, поэтому при составлении графика отпусков на работе не присутствовал и не был с ним ознакомлен. Обязан ли работодатель по требованию переносить дату отпуска?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику, обратившемуся с просьбой о переносе даты отпуска в связи с отсутствием на работе при составлении графика отпусков, если работодатель своевременно известил работника о времени начала такого отпуска.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко