Прокурор разъясняет - Прокуратура Брянской области
- 19 декабря 2017, 00:00
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. То есть стороны не вправе менять его в одностороннем порядке. Однако у отдельных категорий работников есть право воспользоваться ежегодным отпуском по их желанию в удобное для них время. В частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период отпуска по беременности и родам его жены (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Предусмотренное в ч. 4 ст. 123 ТК РФ право работника по его желанию использовать время отдыха в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя обусловлено особой защитой государства материнства, детства и семьи, в связи с чем непредоставление такого отпуска работнику (лицу с семейными обязанностями) в период, когда его жене в состоянии беременности отпуск по беременности и родам не предоставлен (не может быть предоставлен) в связи с отсутствием у нее трудовых отношений, является неправомерным. Срок предоставления такого отпуска (в случае возникновения спора относительно срока предоставления отпуска работнику по основаниям ч. 4 ст. 123 ТК РФ) может быть определен по правилам ст. 255 ТК РФ.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
Прокуратура Брянской области
19 декабря 2017, 00:00
Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск вне графика в связи с беременностью и родами жены, если она не состоит в трудовых отношениях?
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. То есть стороны не вправе менять его в одностороннем порядке. Однако у отдельных категорий работников есть право воспользоваться ежегодным отпуском по их желанию в удобное для них время. В частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период отпуска по беременности и родам его жены (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Предусмотренное в ч. 4 ст. 123 ТК РФ право работника по его желанию использовать время отдыха в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя обусловлено особой защитой государства материнства, детства и семьи, в связи с чем непредоставление такого отпуска работнику (лицу с семейными обязанностями) в период, когда его жене в состоянии беременности отпуск по беременности и родам не предоставлен (не может быть предоставлен) в связи с отсутствием у нее трудовых отношений, является неправомерным. Срок предоставления такого отпуска (в случае возникновения спора относительно срока предоставления отпуска работнику по основаниям ч. 4 ст. 123 ТК РФ) может быть определен по правилам ст. 255 ТК РФ.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко