Прокурор разъясняет - Прокуратура Владимирской области
- 24 мая 2022, 16:13
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно позиции Министерства труда России, выразившаяся в Письме Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, в рабочий день помимо времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, могут включаться иные периоды. К ним относятся, в частности:
время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
перерывы для кормления ребенка, предоставляемые в соответствии со ст. ст. 258, 264 ТК РФ;
специальные перерывы в течение рабочего времени, предоставляемые в силу ст. 109 ТК РФ.
В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время, закрепляемыми, в том числе, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Прокуратура Владимирской области
Прокуратура
Владимирской области
Прокуратура Владимирской области
24 мая 2022, 16:13
Какие периоды времени включаются в рабочий день?
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно позиции Министерства труда России, выразившаяся в Письме Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, в рабочий день помимо времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, могут включаться иные периоды. К ним относятся, в частности:
время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
перерывы для кормления ребенка, предоставляемые в соответствии со ст. ст. 258, 264 ТК РФ;
специальные перерывы в течение рабочего времени, предоставляемые в силу ст. 109 ТК РФ.
В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время, закрепляемыми, в том числе, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Прокуратура Владимирской области