Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области

Вопрос: Мы заключили срочный трудовой договор с работником сроком на один год. За период работы он проявил себя квалифицированным и добросовестным работником, поэтому работодатель не хочет прекращать с ним трудовые отношения, сам работник также хотел бы продолжить работать в нашей организации. Надо ли в данном случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ об отмене условия о сроке трудового договора?

     Ответ: Инициатива о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от работника.При этом работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель по истечении срока принимает решение о прекращении трудового договора. В то же время в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. В данном случае работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Преобразование срочного трудового договора в договор, заключённый на неопределённый срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации.