Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 21 июня 2021, 15:23
Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ, пункт 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя, что следует из императивных предписаний статьи 140 Трудового кодекса.
Таким образом, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в последний рабочий день работника, то есть в данной ситуации 18 мая. Единственным основанием невыплаты таких сумм может быть отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За задержку выплат предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.)
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
21 июня 2021, 15:23
Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 18 мая. Однако накануне единственный работник – кадровик госпитализирован в больницу и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 21 мая. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ?
Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ, пункт 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя, что следует из императивных предписаний статьи 140 Трудового кодекса.
Таким образом, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в последний рабочий день работника, то есть в данной ситуации 18 мая. Единственным основанием невыплаты таких сумм может быть отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За задержку выплат предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.)