Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 19 сентября 2024, 12:15
По общему правилу одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Но по соглашению между сотрудником и работодателем даже в этой части отпуск может быть разбит на более мелкие части. Тем более ничто не мешает разбить хоть по одному дню в неделю оставшийся отпуск, если две непрерывные недели сотрудник уже отгулял.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться строго по графику отпусков, утвержденному в организации. И если такое разбиение графиком не предусмотрено, предоставлять дни отпуска по одному дню в неделю работодатель не обязан.
(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Красильникова Елена Юрьевна)
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
19 сентября 2024, 12:15
Сотрудник отгулял 14 календарных дней отпуска, а остальные 14 дней хочет разбить по одному дню в неделю, по пятницам. Может ли работодатель отказать ему?
По общему правилу одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Но по соглашению между сотрудником и работодателем даже в этой части отпуск может быть разбит на более мелкие части. Тем более ничто не мешает разбить хоть по одному дню в неделю оставшийся отпуск, если две непрерывные недели сотрудник уже отгулял.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться строго по графику отпусков, утвержденному в организации. И если такое разбиение графиком не предусмотрено, предоставлять дни отпуска по одному дню в неделю работодатель не обязан.
(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Красильникова Елена Юрьевна)