Труд - Прокуратура Иркутской области
- 28 декабря 2021, 09:15
Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику? Наиболее распространенный способ расторжения трудовых отношений – по инициативе работника. Это один из наименее конфликтных вариантов, потому что никто не может понудить работника работать без его желания. Данная процедура не представляет большой сложности, однако имеются некоторые особенности.
Данные отношения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник по своему желанию может прекратить действие трудового договора. Для того чтобы работодатель узнал о намерении расторгнуть трудовой договор, необходимо написать на его имя заявление в свободной форме, где будет указано, о том, что работник просит уволить его по собственному желанию с определенной даты. Оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Заявление можно представить лично или направить по почте. Если работник представляет заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.
В случае направления заявления по почте, например в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление, представленное лично, рекомендуем оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.
После этого будет издан приказ об увольнении с конкретной даты. С данным приказом работник должен быть обязательно ознакомлен.
Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Согласно трудовому законодательству общий срок для отработки составляет 2 недели. Течение этого срока начинается с момента получения работодателем заявления об увольнении. День подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В случае если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен этот срок не приостанавливается. Если работник принят на работу с испытательным сроком, срок отработки составляет три дня, при увольнении руководителя организации – один месяц.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Уволиться по собственному желанию можно и в период временной нетрудоспособности. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
Срок отработки может быть сокращен при согласовании сторонами. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска.
Увольнения работника по собственному желанию возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и работодателя могут привлечь к ответственности.
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию? Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день и выдать трудовую книжку. В случае если работник отсутствует в последний рабочий день, он вправе получить окончательный расчет в любое время. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся сумм, а именно заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Уходящий сотрудник может не согласиться с расчетом заработной платы. В таком случае, выплачиваются только те суммы, которые работник не оспаривает. В дальнейшем, разбираться в правильности начислений приходится через суд.
Старший помощник прокурора
Октябрьского района г. Иркутска М.В.Мещеряковаa
Прокуратура
Иркутской области
Прокуратура Иркутской области
28 декабря 2021, 09:15
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику? Наиболее распространенный способ расторжения трудовых отношений – по инициативе работника. Это один из наименее конфликтных вариантов, потому что никто не может понудить работника работать без его желания. Данная процедура не представляет большой сложности, однако имеются некоторые особенности.
Данные отношения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник по своему желанию может прекратить действие трудового договора. Для того чтобы работодатель узнал о намерении расторгнуть трудовой договор, необходимо написать на его имя заявление в свободной форме, где будет указано, о том, что работник просит уволить его по собственному желанию с определенной даты. Оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Заявление можно представить лично или направить по почте. Если работник представляет заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.
В случае направления заявления по почте, например в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление, представленное лично, рекомендуем оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.
После этого будет издан приказ об увольнении с конкретной даты. С данным приказом работник должен быть обязательно ознакомлен.
Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Согласно трудовому законодательству общий срок для отработки составляет 2 недели. Течение этого срока начинается с момента получения работодателем заявления об увольнении. День подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В случае если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен этот срок не приостанавливается. Если работник принят на работу с испытательным сроком, срок отработки составляет три дня, при увольнении руководителя организации – один месяц.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Уволиться по собственному желанию можно и в период временной нетрудоспособности. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
Срок отработки может быть сокращен при согласовании сторонами. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска.
Увольнения работника по собственному желанию возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и работодателя могут привлечь к ответственности.
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию? Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день и выдать трудовую книжку. В случае если работник отсутствует в последний рабочий день, он вправе получить окончательный расчет в любое время. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся сумм, а именно заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Уходящий сотрудник может не согласиться с расчетом заработной платы. В таком случае, выплачиваются только те суммы, которые работник не оспаривает. В дальнейшем, разбираться в правильности начислений приходится через суд.
Старший помощник прокурора
Октябрьского района г. Иркутска М.В.Мещеряковаa