Труд - Прокуратура Иркутской области
- 21 марта 2024, 10:08
Трудовым кодексом РФ родители детей-инвалидов наделены дополнительными трудовыми правами, соблюдение которых для работодателя является обязательным.
Так, ст. 262 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) предусмотрено право родителя ребенка-инвалида на предоставление на основании письменного заявления дополнительных четырёх выходных дня в месяц, оплачиваемых работодателем.
Данные дни отпуска можно использовать подряд, то есть за 12 месяцев по 2 дня за месяц- 24 дня. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Такой работник также имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней на основании соответствующего заявления при наличии соответствующих условий в трудовом договоре (ст. 263 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ родители детей-инвалидов имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника в любое удобное для него время, что влечет обязанность работодателя учесть интересы работников указанной категории, желающих взять отпуск в тот или иной период, прежде планирования графиков отпусков с другими работниками (аналогичное право имеют работники, являющиеся многодетными родителями до достижения младшим из детей 14 лет ( ст. 262.2 ТК РФ), а также беременные, имеющие право ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков до предоставления отпуска по беременности и родам).
Работник, являющийся одиноким родителем ребенка-инвалида, не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением определённых законом случаев (ст. 261 ТК РФ), к которым относятся ликвидации организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, некоторых иных оснований.
Работник указанной категории имеет право отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ), право на установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), не может быть привлечен к работе в ночное время суток (ст. 96 ТК РФ).
Помощник прокурора Слюдянского района М.И. Жёлтышева
Прокуратура
Иркутской области
Прокуратура Иркутской области
21 марта 2024, 10:08
О дополнительных трудовых правах родителей детей-инвалидов
Трудовым кодексом РФ родители детей-инвалидов наделены дополнительными трудовыми правами, соблюдение которых для работодателя является обязательным.
Так, ст. 262 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) предусмотрено право родителя ребенка-инвалида на предоставление на основании письменного заявления дополнительных четырёх выходных дня в месяц, оплачиваемых работодателем.
Данные дни отпуска можно использовать подряд, то есть за 12 месяцев по 2 дня за месяц- 24 дня. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Такой работник также имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней на основании соответствующего заявления при наличии соответствующих условий в трудовом договоре (ст. 263 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ родители детей-инвалидов имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника в любое удобное для него время, что влечет обязанность работодателя учесть интересы работников указанной категории, желающих взять отпуск в тот или иной период, прежде планирования графиков отпусков с другими работниками (аналогичное право имеют работники, являющиеся многодетными родителями до достижения младшим из детей 14 лет ( ст. 262.2 ТК РФ), а также беременные, имеющие право ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков до предоставления отпуска по беременности и родам).
Работник, являющийся одиноким родителем ребенка-инвалида, не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением определённых законом случаев (ст. 261 ТК РФ), к которым относятся ликвидации организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, некоторых иных оснований.
Работник указанной категории имеет право отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ), право на установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), не может быть привлечен к работе в ночное время суток (ст. 96 ТК РФ).
Помощник прокурора Слюдянского района М.И. Жёлтышева