Прокурор разъясняет - Прокуратура Калужской области

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность работодателя установить для вновь принимаемого на работу работника испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании работника должно быть оговорено в трудовом договоре.

Трудовым кодексом РФ закреплено право работодателя при неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом. Случай расторжения трудового договора по причине неудовлетворительного результата испытания является прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий, обеспечивающих защиту прав работника при увольнении, и возможность обжаловать в суд решение работодателя.

Так, увольнение работника по результатам испытания, если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении, является неправомерным. Часть 1 статьи 71 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя при неудовлетворительном результате испытания предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня о расторжении с ним трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Несоблюдение указанного срока, а также отсутствие самого уведомления и разъяснения причин является нарушением процедуры увольнения.

Не допускается увольнение работника, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение составляет случай ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ также оговаривает категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. В их числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Таким образом, в указанных случаях по иску работника решение работодателя может быть признано незаконным, а работник подлежит восстановлению.