Прокурор разъясняет - Прокуратура Камчатского края
- 23 мая 2024, 15:11
С 1 сентября 2024 года вступит в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ. Он вносит изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно поправкам, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Изменения были приняты во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П. Ранее действовавшие нормы Трудового кодекса РФ допускали оплату сверхурочной работы только на основе тарифной ставки или оклада (должностного оклада).
Разъяснение подготовила
Старший помощник прокурора Камчтаского края
Е. Денисюк
Прокуратура
Камчатского края
Прокуратура Камчатского края
23 мая 2024, 15:11
Внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации
С 1 сентября 2024 года вступит в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ. Он вносит изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно поправкам, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Изменения были приняты во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П. Ранее действовавшие нормы Трудового кодекса РФ допускали оплату сверхурочной работы только на основе тарифной ставки или оклада (должностного оклада).
Разъяснение подготовила
Старший помощник прокурора Камчтаского края
Е. Денисюк