Прокурор разъясняет - Прокуратура Камчатского края
- 24 июня 2024, 16:35
Согласно статье 174 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, которые успешно осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Эти отпуска предоставляются для следующих целей:
* Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, а на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней.
* Прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой образовательной программы.
Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
* Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней.
* Работникам, которые осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещают работу с учёбой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, а для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
Работникам, которые осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Для работников, которые осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы этим работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Сокращение рабочего времени может быть произведено путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Разъяснение подготовила
Старший помощник прокурора Камчтатского края
Е. Денисюк
Прокуратура
Камчатского края
Прокуратура Камчатского края
24 июня 2024, 16:35
О гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу и образования
Согласно статье 174 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, которые успешно осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Эти отпуска предоставляются для следующих целей:
* Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, а на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней.
* Прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой образовательной программы.
Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
* Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней.
* Работникам, которые осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещают работу с учёбой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, а для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
Работникам, которые осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Для работников, которые осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы этим работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Сокращение рабочего времени может быть произведено путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Разъяснение подготовила
Старший помощник прокурора Камчтатского края
Е. Денисюк