Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области
- 20 февраля 2022, 17:59
Разъясняет начальник отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Артемьева С.А.
Конфликт интересов – ситуация, когда личная заинтересованность служащих может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение своих обязанностей.
Личная заинтересованность – это возможность получения доходов в любом виде или каких-либо выгод (преимуществ):
- самим служащим,
- состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами,
- гражданами или организациями, с которыми служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
К примеру, конфликт интересов возникнет при трудоустройстве руководителем учреждения на работу своих родственников, оказания им различных преференций, прежде всего финансового характера.
На практике выявлялись факты, когда в одну организацию были трудоустроены сразу несколько родственников руководителя, которым выплачивалась премия в большем размере, чем другим работникам, или когда при трудоустройстве предоставлялась возможность работы без соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка в удобное для родственника время и без проверки фактически выполненного им объема работ. Или факты, когда контрольные функции, например по оплате аренды, осуществлялись в отношении близких родственников.
Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 №44-ФЗ установлен прямой запрет заключать контракты с участием родственников.
Например, договор с супругом на поставку дров в сельскую школу, договор подряда на выполнение работ с сыном запрещены законом.
Для того, чтобы избежать ситуации конфликта интересов служащий, прежде всего, должен сам оценить будет ли выполняемое им действие (проводимая проверка по обращению, оказываемая им государственная услуга оказывать влияние на него самого или близких ему лиц) и если да, то уведомить об этом в установленном порядке работодателя и до рассмотрения соответствующего уведомления не совершать действий, которые могут привести к возникновению ситуации конфликта интересов.
Нередко служащие полагают, что ситуацию конфликта интересов можно исчерпать, если, к примеру, не вступать в брак с лицом, с которым предполагается заключить контракт, или расторгнуть брак.
Однако, если имеются совместные несовершеннолетние дети, в воспитании которых принимают участие оба супруга, или они имеют общее имущество, совместные кредитные обязательства, то ситуация конфликта интересов себя не исчерпает.
Поэтому, зачастую, урегулировать ситуацию конфликта интересов возможно только путем увольнения кого-либо из супругов с должности.
Наказание за непринятие мер к урегулированию конфликта интересов только одно – увольнение со службы в связи с утратой доверия.
Прокуратура
Костромской области
Прокуратура Костромской области
20 февраля 2022, 17:59
Прокуратура Костромской области: Что такое конфликт интересов? Как его избежать
Разъясняет начальник отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Артемьева С.А.
Конфликт интересов – ситуация, когда личная заинтересованность служащих может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение своих обязанностей.
Личная заинтересованность – это возможность получения доходов в любом виде или каких-либо выгод (преимуществ):
- самим служащим,
- состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами,
- гражданами или организациями, с которыми служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
К примеру, конфликт интересов возникнет при трудоустройстве руководителем учреждения на работу своих родственников, оказания им различных преференций, прежде всего финансового характера.
На практике выявлялись факты, когда в одну организацию были трудоустроены сразу несколько родственников руководителя, которым выплачивалась премия в большем размере, чем другим работникам, или когда при трудоустройстве предоставлялась возможность работы без соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка в удобное для родственника время и без проверки фактически выполненного им объема работ. Или факты, когда контрольные функции, например по оплате аренды, осуществлялись в отношении близких родственников.
Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 №44-ФЗ установлен прямой запрет заключать контракты с участием родственников.
Например, договор с супругом на поставку дров в сельскую школу, договор подряда на выполнение работ с сыном запрещены законом.
Для того, чтобы избежать ситуации конфликта интересов служащий, прежде всего, должен сам оценить будет ли выполняемое им действие (проводимая проверка по обращению, оказываемая им государственная услуга оказывать влияние на него самого или близких ему лиц) и если да, то уведомить об этом в установленном порядке работодателя и до рассмотрения соответствующего уведомления не совершать действий, которые могут привести к возникновению ситуации конфликта интересов.
Нередко служащие полагают, что ситуацию конфликта интересов можно исчерпать, если, к примеру, не вступать в брак с лицом, с которым предполагается заключить контракт, или расторгнуть брак.
Однако, если имеются совместные несовершеннолетние дети, в воспитании которых принимают участие оба супруга, или они имеют общее имущество, совместные кредитные обязательства, то ситуация конфликта интересов себя не исчерпает.
Поэтому, зачастую, урегулировать ситуацию конфликта интересов возможно только путем увольнения кого-либо из супругов с должности.
Наказание за непринятие мер к урегулированию конфликта интересов только одно – увольнение со службы в связи с утратой доверия.