Прокурор разъясняет - Прокуратура Курганской области

В отношении школьников, работающих в период летних каникул, применяются те же нормы Трудового кодекса РФ, что и предусмотренные для несовершеннолетних работников.В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть оговорены существенные условия труда. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия об обязательном социальном страховании работников, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты и поощрительные выплаты). В обязательном порядке должны указываться надбавки компенсационного характера, связанные с климатическими условиями, в частности, «уральский коэффициент» (ст. 148 ТК РФ).Согласно ст.ст. 68, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом о приёме на работу, а также с приказом о прекращении трудового договора. Кроме того, несовершеннолетним работникам должен быть выдан на руки экземпляр трудового договора.В обязанности работодателя также входит оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, и ведение трудовых книжек на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней в случае (ст. 66 ТК РФ, постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках»).Заработная плата должна быть выплачена работнику в последний рабочий день.Для несовершеннолетних законодательством предусмотрена такая гарантия как предварительный медицинский осмотр перед допуском к работе, а также сокращенный рабочий день. Привлечение школьников к труду в свободное от учебы время, не достигших возраста 15 лет возможно только с согласия родителей и органа опеки.Результаты прокурорских проверок свидетельствуют о том, что нарушения при заключении трудовых договоров со школьниками, трудоустроенными на период школьных каникул при содействии центров занятости, носят распространенный. Как правило, в срочных трудовых договорах с несовершеннолетними отсутствуют сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха, не предусматриваются и условия оплаты труда несовершеннолетних.На местах выявлялись не только факты выплаты заработной платы спустя один-два месяца после окончания работ, но и отказа работодателей в оплате труда детей. В ряде случаев школьникам выплачивается только материальная помощь от центров занятости населения.По выявленным нарушениям прокурорами в интересах детей заявляются иски о взыскании невыплаченной заработной платы, вносятся представления о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. В отношении виновных работодателей возбуждаются административные производства.