Прокурор разъясняет - Прокуратура Курской области
- 9 августа 2016, 15:57
Вопрос: Начальник меня оштрафовал на 2 тысячи за появление на рабочем месте в нетрезвом виде и издал об этом приказ. Прав ли он?
Отвечает Железногорский межрайонный прокурор Владимир Холченков: За нарушения работниками своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к ним меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные действующим законодательством.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В связи с тем, что перечень видов дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен.
Таким образом, введение работодателем на предприятии штрафа как меры дисциплинарного взыскания является незаконным.
Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ
Прокуратура
Курской области
Прокуратура Курской области
9 августа 2016, 15:57
За совершение дисциплинарного проступка штраф применять нельзя
Вопрос: Начальник меня оштрафовал на 2 тысячи за появление на рабочем месте в нетрезвом виде и издал об этом приказ. Прав ли он?
Отвечает Железногорский межрайонный прокурор Владимир Холченков: За нарушения работниками своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к ним меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные действующим законодательством.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В связи с тем, что перечень видов дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен.
Таким образом, введение работодателем на предприятии штрафа как меры дисциплинарного взыскания является незаконным.
Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ