Прокурор разъясняет - Прокуратура Курской области
- 22 февраля 2017, 17:45
Вопрос: Я работаю менеджером в магазине. С новым директором отношения не сложились. Он пригрозил, что уволит меня в связи с утратой доверия.Прошу разъяснить,кто подлежит увольнению по данному основанию?
Отвечаетначальник отдела по обеспечениюучастия прокуроров в гражданскоми арбитражном процессе Ольга Анненкова: Расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия, т.е.по п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ,возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. С такими работниками заключается также письменный договор о полной материальной ответственности.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Таким образом, расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих юридических фактов:
- работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции, договоре о полной материальной ответственности;
- работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе либо работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанные с работой;
- эти действия совершены работником виновно.
Кроме того, при увольнении по указанному основаниюдолжен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, а именно:
-факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах,
-с работника затребовано письменное объяснение,
-соблюден месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Прокуратура
Курской области
Прокуратура Курской области
22 февраля 2017, 17:45
Кого можно уволить в связи с утратой доверия
Вопрос: Я работаю менеджером в магазине. С новым директором отношения не сложились. Он пригрозил, что уволит меня в связи с утратой доверия.Прошу разъяснить,кто подлежит увольнению по данному основанию?
Отвечаетначальник отдела по обеспечениюучастия прокуроров в гражданскоми арбитражном процессе Ольга Анненкова: Расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия, т.е.по п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ,возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. С такими работниками заключается также письменный договор о полной материальной ответственности.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Таким образом, расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих юридических фактов:
- работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции, договоре о полной материальной ответственности;
- работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе либо работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанные с работой;
- эти действия совершены работником виновно.
Кроме того, при увольнении по указанному основаниюдолжен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, а именно:
-факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах,
-с работника затребовано письменное объяснение,
-соблюден месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.