Прокурор разъясняет - Прокуратура Курской области
- 5 июля 2018, 11:56
В соответствии с требованиями ст. 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В связи с этим знакомить работодателя с текстом жалобы инспектор государственной инспекции по труду вправе только в том случае, если на это получено согласие от заявителя. Во всех остальных случаях это будет прямым нарушением закона с его стороны. В свою очередь, работодатель вправе получить от инспектора государственной инспекции труда информацию о целях, задачах, предмете проверки, сроке ее проведения и о наличии правовых оснований проведения проверки.
Таким образом, государственная инспекция труда не вправе знакомить работодателя с текстом жалобы, а также раскрывать фамилию работника, написавшего жалобу, если работник возражает против этого.
Прокуратура
Курской области
Прокуратура Курской области
5 июля 2018, 11:56
Имеет ли право трудовая инспекция сообщить работодателю фамилию работника, который написал жалобу о невыплате зарплаты?
В соответствии с требованиями ст. 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В связи с этим знакомить работодателя с текстом жалобы инспектор государственной инспекции по труду вправе только в том случае, если на это получено согласие от заявителя. Во всех остальных случаях это будет прямым нарушением закона с его стороны. В свою очередь, работодатель вправе получить от инспектора государственной инспекции труда информацию о целях, задачах, предмете проверки, сроке ее проведения и о наличии правовых оснований проведения проверки.
Таким образом, государственная инспекция труда не вправе знакомить работодателя с текстом жалобы, а также раскрывать фамилию работника, написавшего жалобу, если работник возражает против этого.