Прокурор разъясняет - Прокуратура Курской области
- 23 декабря 2020, 08:49
Вопрос: Я работала менеджером по продажам. В нашей организации произошло сокращение всех менеджеров. При этом часть сотрудников, занимавших такую же должность, как и я, была трудоустроена в нашу же фирму. Мне никаких вакансий не предлагали, хотя по уровню знаний и образованию я также могла бы продолжить работу. Законно ли мое увольнение?
Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Евгения Казимирова: Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), т.е. в связи с сокращением штата относится к категории увольнений по инициативе работодателя. В связи с чем на него возлагается обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдения порядка расторжения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в связи с сокращением возможно только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Кроме того, установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.
Таким образом, не предложение Вам вакантных должностей противоречит требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем грубо нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. ст. 81, 180 ТК РФ. При таких обстоятельствах Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении на работе. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Прокуратура
Курской области
Прокуратура Курской области
23 декабря 2020, 08:49
При увольнении по сокращению штата работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии
Вопрос: Я работала менеджером по продажам. В нашей организации произошло сокращение всех менеджеров. При этом часть сотрудников, занимавших такую же должность, как и я, была трудоустроена в нашу же фирму. Мне никаких вакансий не предлагали, хотя по уровню знаний и образованию я также могла бы продолжить работу. Законно ли мое увольнение?
Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Евгения Казимирова: Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), т.е. в связи с сокращением штата относится к категории увольнений по инициативе работодателя. В связи с чем на него возлагается обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдения порядка расторжения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в связи с сокращением возможно только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Кроме того, установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.
Таким образом, не предложение Вам вакантных должностей противоречит требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем грубо нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. ст. 81, 180 ТК РФ. При таких обстоятельствах Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении на работе. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки