• 29 ноября 2012, 12:20
Права работника
  Текст

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает права и обязанности работника, определяя на законодательном уровне его правовой статус. Данные права и обязанности имеют общеобязательный характер, поскольку вытекают из Конституции и корреспондирующих ей общепризнанных принципов и норм международного права (конвенций МОТ), а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 2 ТК)

Работник и работодатель как стороны трудового договора и возникшего на его основе трудового отношения связаны основными правами и обязанностями: праву одного соответствует обязанность другого и наоборот, обязанности соответствует право. Таким образом, правами работодателей обеспечиваются обязанности работника (работников).

В ч. 1 ст. 21 ТК РФ закреплены основные права работника, в число которых входит право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения в условиях свободы и добровольности труда, и это предполагает право работника не только заключать, но и изменять по соглашению с работодателем, а также расторгать этот договор по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по определенной трудовой функции. Данное положение является важной гарантией, ибо трудовая функция может быть изменена с согласия работника, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. по другой трудовой функции, нежели та, которая была обусловлена трудовым договором.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда.

Одним из основных является право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер которой определяется в соответствии с его квалификацией, занимаемой должностью, профессией, специальностью, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и без какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий труда.

Заработная плата (оплата труда работника) является обязательным условием трудового договора, устанавливается при заключении данного договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во всех случаях получаемая заработная плата не может быть ниже гарантируемого Конституцией минимального размера оплаты труда, устанавливаемого одновременно на всей территории России.

К числу основных прав работника относится предусмотренное в Конституции право на отдых, реализация которого обеспечивается гарантиями, закрепленными ТК РФ. Определена ТК РФ максимальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя (ст. 91), сокращенное рабочее время (ст. 92), предусмотрено также предоставление установленных видов отдыха (ст. 106-113), включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, и дополнительные отпуска

Важное значение имеет право работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников.

Право трудящихся (работников) и предпринимателей (работодателей) без какого-либо различия создавать по своему выбору без предварительного разрешения организации, а также вступать в такие организации на основе единственного условия - подчинения уставам этих организаций. Работникам, согласно ст. 30 Конституции и комментируемой статье, предоставлено право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в ст. 2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 2 ТК.

В ТК согласно Конституции закреплено право работника на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебная защита, осуществляемая Конституционным Судом РФ, Верховным Судом РФ, судами общей юрисдикции.

 Также предусмотрено право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами. Кроме возмещения утраченного заработка (дохода) предусматривается оплата дополнительных расходов. Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждено постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательному социальному страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания, а обязанность по страхованию лежит на работодателе.

Также трудовой кодекс закрепляет и иные права работников, которые необходимо знать и защищать всеми законными способами.