• 30 октября 2013, 13:10
«Совместительство» или «совмещение» ?
  Текст

 В связи с большим количеством обращений граждан по вопросу нарушения трудового законодательства, считаю необходимым разъяснить различия между понятиями «совместительство» и «совмещение», которые употребляются только применительно к трудовой отрасли права.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительство - это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.

Согласно статьи 60.2 ТК РФ совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, если совместительство - это вторая работа, то совмещение - это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Если совместительство может существовать без основной работы, то совмещение может быть только при наличии основной работы. Оно невозможно само по себе.

Статья 282 ТК РФ устанавливает, что совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что на работника, работающего в одной организации в условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени: по основной работе и по совместительству.

Необходимо отличать ведение табеля учета рабочего времени на работника, выполняющего работу на условиях совмещения. Если работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени, следовательно в табеле учета рабочего времени дополнительным образом не отражается.

Если за работу в условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу в условиях совмещения устанавливается доплата на основании статьи 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Поскольку совместительство является второй, самостоятельной работой, то за нее работнику должна начисляться заработная плата вместе со всеми надбавками, районными коэффициентами, где они предусмотрены, доплатами, премиями.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. (ст.286 ТК РФ).

При совмещении отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется.

При прекращении трудового договора при совместительстве работодателем издается приказ о расторжении трудового договора. При совмещении издается приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения работником дополнительных обязанностей.

 Прокурор Советского района г. Липецка старший советник юстиции    Макеев М.Г.