Прокурор разъясняет - Прокуратура Московской области

Статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Совершение указанного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

—  на юридических лиц – в размере от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать эти отношения трудовыми отношениями, а также уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем является административным правонарушением и влечет наложение на граждан, должностных лиц и юридических лиц административного штрафа. За совершение этих административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрен административный штраф:

—  на граждан в размере пяти тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

—  на юридических лиц  от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

К должностным лицам может быть применена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на должностных лиц и на юридических лиц  в размере от 1 тысячи до 50 тысяч рублей.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа в повышенном размере.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение; допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Административно наказуемым является уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения; непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения; необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению; уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнение соглашения; увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Протоколы об административных правонарушениях вправе составлять должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Дисквалификация как наказание возможна только по постановлению судьи.