Труд - Прокуратура Мурманской области
- 28 июня 2022, 15:22
В 2022 году у компаний в период простоя появилась возможность временно переводить своих работников на работу в другие организации.
Новые временные правила трудоустройства утверждены постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511 и действует в период с даты официального опубликования - с 04.04.2022 по 31.12.2022.
В свою очередь многие компании расценили такой перевод как совместительство. Минтруд же разъяснил, что в данном случае обе работы являются основными.
С временным сотрудником новый работодатель заключает срочный трудовой договор. В нем не нужно указывать, что сотрудник будет работать по совместительству. При этом трудовой договор по основному месту будет действителен, но его действие будет приостановлено. После увольнения с временной работы, действие первого договора возобновится.
Прокуратура
Мурманской области
Прокуратура Мурманской области
28 июня 2022, 15:22
Прокуратура Ленинского административного округа г. Мурманска информирует об особенностях временного перевода работника к другому работодателю
В 2022 году у компаний в период простоя появилась возможность временно переводить своих работников на работу в другие организации.
Новые временные правила трудоустройства утверждены постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511 и действует в период с даты официального опубликования - с 04.04.2022 по 31.12.2022.
В свою очередь многие компании расценили такой перевод как совместительство. Минтруд же разъяснил, что в данном случае обе работы являются основными.
С временным сотрудником новый работодатель заключает срочный трудовой договор. В нем не нужно указывать, что сотрудник будет работать по совместительству. При этом трудовой договор по основному месту будет действителен, но его действие будет приостановлено. После увольнения с временной работы, действие первого договора возобновится.