Прокурор разъясняет - Прокуратура Новгородской области

Женщина вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск она имеет вне зависимости от стажа работы у работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.

При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации:

- отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;

- отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продлевается рабочий год работницы.

​​​​​​​