Прокурор разъясняет - Прокуратура Новгородской области
- 19 февраля 2020, 00:00
Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае если в организации вводится новый порядок расчета оплаты труда, который влечет уменьшение оклада работника, об этом необходимо письменно уведомить работника с указанием причин, повлекших изменения, не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
При уведомлении об уменьшении оклада работники зачастую не соглашаются с таким изменением, в связи с чем работодатель должен предложить работнику вакантные должности, а в случае отсутствия таких или отказа от них работником издается приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокуратура
Новгородской области
Прокуратура Новгородской области
19 февраля 2020, 00:00
Может ли работодатель уменьшить оклад?
Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае если в организации вводится новый порядок расчета оплаты труда, который влечет уменьшение оклада работника, об этом необходимо письменно уведомить работника с указанием причин, повлекших изменения, не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
При уведомлении об уменьшении оклада работники зачастую не соглашаются с таким изменением, в связи с чем работодатель должен предложить работнику вакантные должности, а в случае отсутствия таких или отказа от них работником издается приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.