Прокурор разъясняет - Прокуратура Новгородской области
- 17 февраля 2020, 00:00
Сотрудник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком и работающий по внутреннему совместительству, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 256) может работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Факт работы по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не влияет на право получения пособия, которое выплачивается сотруднику по основному месту работы.
Каких-либо ограничений при работе на условиях совместительства (как внешнего, так и внутреннего) Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено. В связи с этим работник в данном случае вправе работать на условиях внутреннего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.
Прокуратура
Новгородской области
Прокуратура Новгородской области
17 февраля 2020, 00:00
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
Сотрудник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком и работающий по внутреннему совместительству, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 256) может работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Факт работы по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не влияет на право получения пособия, которое выплачивается сотруднику по основному месту работы.
Каких-либо ограничений при работе на условиях совместительства (как внешнего, так и внутреннего) Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено. В связи с этим работник в данном случае вправе работать на условиях внутреннего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.